Le saviez-vous ? Dans le courant du mois d’août, le Ministre wallon de l’Economie et de l’Emploi et plus de 21 fédérations sectorielles d’entreprises et fonds sectoriels ont signé un accord afin de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre dans certains métiers en Wallonie.
En effet, de nombreux secteurs économiques doivent faire face à un manque de main d’œuvre. Pourtant, on compte environ 31.000 emplois vacants en Wallonie alors que parallèlement, plus de 200.000 demandeurs d’emploi sont recensés en Wallonie. La cause principale de cette situation ? L’inadéquation entre les compétences recherchées par les entreprises et les compétences dont disposent les demandeurs d’emploi.
Afin de remédier à cette situation, l’accent est mis sur les formations avec trois mesures concrètes qui seront mises en place :
1) Réforme du Plan Formation Insertion (PFI)
L’objectif est de simplifier et d’élargir le système de PFI, et ce dès 2019 et dans les prochains mois. Pour rappel, le Plan Formation Insertion permet aux entreprises de former des demandeurs d’emploi en ses murs, en fonction de ses besoins spécifiques pendant 4 à 26 semaines. Le demandeur d’emploi, quant à lui, bénéficie, à l’issue de sa formation, d’un contrat d’une durée équivalente au sein de cette même entreprise.
2) Incitant financier à la formation aux métiers en pénurie
Afin de motiver plus de monde à se former dans des filières en pénurie, un incitant financier devrait voir le jour. Celui-ci s’élèverait à 350 € si la formation suivie est réussie et serait assorti d’un coaching pour préparer les entretiens d’embauche.
3) Action « Coup de poing pénurie »
Cette action permet qu’une ou plusieurs entreprise(s) cherchant au minimum 8 travailleurs pour la même fonction puisse obtenir un programme de formation sur-mesure via le Forem. À l’issue de la formation, la/les entreprises s’engagent à embaucher au moins 80% des demandeurs d’emploi ayant réussi leur formation.
Source de l’article : www.wallonie.be